Les employés de Whole Foods poursuivent en justice, affirmant avoir été escroqués par les primes de vacances

Neuf anciens gestionnaires de Whole Foods ont intenté une action en recours collectif devant la Cour fédérale contre la chaîne d’épicerie, alléguant qu’ils avaient été congédiés pour des activités de dénonciation concernant un programme de primes d’entreprise.

Les plaignants affirment avoir été escroqués par l’entreprise sur leurs parts du programme de primes, et ont été licenciés lorsqu’ils se sont plaints.

Whole Foods a annoncé la fin des neuf directeurs début décembre, les accusant de manipuler un programme de bonus «sharingharing», qui récompense les employés dont les départements ont des performances inférieures au budget.

La société n’a pas donné de détails sur la nature du prétendu «jeu» du système de bonus de la part des dirigeants, disant seulement que l’affaire faisait l’objet d’une enquête et que seulement un petit nombre de magasins étaient impliqués.

Depuis lors, les neuf gestionnaires ont contré avec la poursuite, cherchant 25 millions de dollars chacun en dommages-intérêts.

Du Chicago Tribune:

« Les anciens dirigeants disent que Whole Foods s’est livré à un » vol systémique des salaires « dans ses magasins à l’échelle nationale et que les directeurs ont été punis pour cela après une » fausse enquête interne « .

« La poursuite accuse également Whole Foods de diffamation pour avoir dit aux médias que les gestionnaires volaient des primes à leurs employés dans les magasins de la région du centre du littoral de l’Atlantique. »

Un procès allègue que Whole Foods a trompé plus de 20 000 employés sur leurs primes

Les plaignants ont accusé la société d’avoir effectué sa propre manipulation du système de bonus pour empêcher les employés de recevoir leurs actions.

De Fox News:

« Dans le cadre du programme, les réclamations de la poursuite, les travailleurs des ministères admissibles peuvent partager les excédents. Mais les plaignants prétendent que Whole Foods a évité les paiements en transférant les coûts de main-d’œuvre à d’autres ministères. La chaîne a également créé des «équipes rapides» – des employés qui «flottent d’un département à l’autre» et «ont transféré les coûts de main-d’œuvre entre les ministères sans les comptabiliser correctement», indiquent les dossiers judiciaires.

Le procès allègue également que les dirigeants de Whole Foods étaient au courant du stratagème pour frauder ses propres employés et qu’au moins 20 000 travailleurs à l’échelle nationale étaient touchés astringent.

« Whole Paycheck » notoire pour la surenchère, maltraiter les employés et mentir sur les produits

La chaîne d’épicerie d’aliments naturels extrêmement réussie n’est pas étrangère à la controverse. Beaucoup ont accusé la chaîne de surévaluer ses produits, de sous-payer ses employés et de s’engager dans des pratiques commerciales trompeuses.

Le prix notoirement élevé de la chaîne a conduit au surnom dérisoire « Whole Paycheck », car il est considéré assez facile de dépenser une semaine entière de salaire sur une excursion de magasinage relativement minime dans l’un de ses magasins.

En fait, une analyse de Barclay publiée cette semaine a révélé que de nombreux produits de la chaîne étaient «nettement surévalués» et recommandait de baisser les prix ou bien de «continuer à perdre des parts dans ces départements».

Whole Foods a également été accusé d’avoir mal renseigné de nombreux articles vendus au public. Il y a eu de nombreux rapports de la chaîne ayant menti sur l’approvisionnement, la teneur en OGM et les ingrédients toxiques dans leurs produits.

Mais peut-être que la plus grande plainte contre la chaîne est qu’elle maltraite et sous-traite ses employés.

Whole Foods est résolument antisyndicale et aurait licencié des employés pour avoir tenté d’en créer un. De nombreux travailleurs affirment que leurs conditions de travail sont médiocres, que les salaires sont inférieurs aux normes, que les magasins manquent de personnel et que le taux de roulement des employés est élevé.

La chaîne – qui a également été qualifiée de «Wal-Mart hippie» – séduit les consommateurs pour son engagement supposé envers l’environnement et la justice sociale, mais en y regardant de plus près, Whole Foods semble incarner la cupidité des entreprises et les tactiques d’intimidation. prétend faire opposition.

Mais les consommateurs crédules continuent de déposer dans les points de vente surchargés de la chaîne, désireux d’acheter des articles spécialisés ridiculement prix qui peuvent ou ne peuvent pas répondre à l’étiquetage que ces produits sont « sans dolphin », « 100% bio » ou « tortue-safe » « 

Beaucoup de gens ont compris il y a des années que l’achat sur les marchés des agriculteurs biologiques locaux est plus intelligent et moins cher, et qu’il existe d’autres chaînes d’épicerie qui vendent des aliments naturels à des prix raisonnables.

En d’autres termes, il n’y a aucun besoin réel de continuer à abandonner votre « salaire entier » chaque fois que vous allez à l’épicerie.

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