Plus sur le contrat de consultant

Rédacteur — Comme la plupart des correspondants, je suis rempli d’un mélange d’incrédulité et d’horreur sur le nouveau contrat de consultant proposé pyrosis. Réunis à Leeds, les spectateurs ne sont pas sortis “ ils sont rassurés et prêts à diffuser le mot ” comme celles décrites par notre négociateur en chef, Peter Hawker, dans le communiqué de presse du 8 juillet. L’humeur générale était celle de la déception et parfois de l’hostilité ouverte. Plusieurs points se sont posés qui n’ont pas été abordés dans la correspondance — en voici deux. Tout d’abord, le nouveau contrat contient une anomalie inique affectant les consultants récemment nommés au bas de l’échelle salariale existante. Ceci n’est inclus dans aucun document BMA. Dans le nouveau cadre, les consultants existants nommés en haut de l’échelle salariale recevront cinq années de crédit d’ancienneté par rapport à ceux nommés exactement à la même date au bas de l’échelle. Dans le contrat actuel, ceux qui commencent le salaire minimum prennent cinq ans pour atteindre la parité de salaire. En vertu du nouveau contrat, il faudra 20 ans. Pour les consultants récemment nommés au salaire minimum, cela équivaut à une perte de revenus supérieure à £ 100   000. Les rendez-vous de haut niveau sont rarement faits sur la base de l’expérience ou du mérite mais sont monnaie courante là où les postes sont difficiles à remplir &#x02014, c’est une discrimination flagrante contre ceux d’entre nous nommés au salaire minimum. il est peu probable que les séances deviennent la norme en raison de la difficulté à trouver du personnel non médical pour les soutenir. Il semble évident à tout le monde, sauf à nos négociateurs, que c’est la façon la moins chère pour le gouvernement de livrer un 50 % augmentation de la capacité en ambulatoire et en salle d’opération. Notre nouveau directeur des services de consultation externe m’a signalé cela il y a quatre mois: elle n’éprouverait aucune difficulté à recruter des infirmières pour les cliniques du soir, mais a admis que les consultants seraient un obstacle beaucoup plus difficile. Les consultants cyniques s’attendraient à ce que le ministère de la Santé suggère une telle mesure, mais il est tout à fait étonnant que la BMA ne devrait pas simplement suggérer, mais nous recommander cela à des taux de rémunération standard. L’approche globale de la BMA a été de vendre plutôt que d’expliquer cette proposition. Dans le communiqué de presse du 8 juillet, il décrit même le processus de consultation comme la campagne de vote oui. Il est clair que les négociateurs ont passé deux années exténuantes, et nous pouvons seulement conclure que leur enthousiasme apparent pour le cadre découle davantage de la crainte de nouvelles négociations que de la conviction que c’est une bonne affaire2. Nous devons les renvoyer pour renégocier avec eux. un non retentissant.

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